为适应社会发展的需要，加快公司产品改革，坚持以员工发展为中心，不断完善员工自我构建知识结构的管理机制，尊重员工的志向和爱好，使学院员工的个性得到充分、健全的发展，根据《beat365官方网站本科员工学籍管理规定》的相关要求，特制定本规定。
一、 坚持公开、公平、公正的原则，严格执行有关规则与程序，做到政策透明、计划透明、结果透明。学院根据学校的规定成立本科生转专业工作领导小组。
组 长：淡 勇 王向旭
副组长：王玉琪 李 力
成 员：刘庆超 惠俊峰 徐 龙 吴 峰 滕海鹏
温惠云 管玉雷 朱晨辉 张建波 武 玮
陈汇勇
二、面试时间：各系自行安排，6月4日前完成面试。
三、学院不限制符合转专业条件员工的转出申请，对转入公司相关专业的员工人数实行宏观控制，接收转专业人数根据本院的招生规模和现有公司产品资源确定，原则上不高于本院当年入学新生人数的10%。
四、申请转入公司相关专业的员工，应具备下列条件：
1．热爱祖国，勤学上进，品行端正；
2．高考入学为理科生；
3. 对所转专业有一定的特长和志向；
4．已取得公司学籍，在读一年级、二年级的全日制本科生；
5．在校期间无任何违法违纪行为，未受过任何处分；
6．通过公司面试小组面试考察；
五、有下列情况之一的，不予考虑转专业：
1. 三年级及以上的员工
2. 正在休学或保留学籍或应予退学的员工
3. 其他不符合转专业条件的员工。
六、申请转入公司的员工，在系统申请审核通过后，需参加公司组织的面试考察，分别由申请转入各系系主任及两位教授组成面试小组，重点考核员工的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力以及心理素质等。学院根据考核结果以及当年的接收转专业人数，择优确定转入员工名单。
七、员工转专业后必须按照转入专业教学计划的要求，修完规定的课程和学分才能毕业。如果原专业已修必修课程要求不低于转入专业，则成绩有效，否则应重修；凡不符合公司教学计划要求的课程及学分，可作为教学计划以外的选修课成绩记载。
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2021年5月20日
